Ausschreibungsdetails
62.900 Personenstunden (PS) bzw. 7.863 Personentage (PT), zzgl. des maximalen Auftragsvolumen der Rufbereitschaft von 12.000 Personenstunden (PS) bzw. 1.500 Personentagen (PT).
Das maximale Auftragsvolumen (netto) ist die Höchstmenge (in PT) der über den Rahmenvertrag seitens des Auftraggebers gegenüber dem Auftragnehmer in Summe einseitig beauftragten Leistungen, zu deren Erbringung der Auftragnehmer verpflichtet ist.
Reichen Sie bitte mittels der Anlage "Unternehmensreferenzbogen" eine Liste mit mindestens 3 geeigneten Referenzen in Bezug zur gegenständlichen Leistung (Bereich IT-Administration und Client-Architekturberatung) ein. Stellen Sie Ihre Leistungsfähigkeit für den Auftragsgegenstand und Ihre hierfür relevanten Erfahrungen anhand der Referenzen dar.
Nutzen Sie die Anlage "Unternehmensreferenzbogen", soweit erforderlich, bitte mehrfach.
Im Falle von Bietergemeinschaften und Bietern, die andere Unternehmen im Rahmen der Eignungsleihe einbinden ist im Dokument "Unternehmensreferenzbogen" im Feld "Einreichendes Unternehmen" der Leistungserbringer der Referenz, d.h. das betroffene Mitglied der Bietergemeinschaft bzw. das eignungsverleihende Unternehmen, anzugeben.
Zu den Referenzen sind insbesondere folgende Angaben zu machen:
Beschreibung der ausgeführten Leistungen,
Wert des Auftrages in Euro, bezogen auf den maßgeblichen Referenzeitraum (3 Jahre vor Ende der Angebotsfrist),
Zeitraum der Leistungserbringung,
Angabe der zuständigen Kontaktstelle bei dem Auftraggeber/Kunden der Referenz mit Anschrift und Kontaktdaten.
Darüber hinaus gelten die folgenden Mindestanforderungen an die benannten Referenzen:
a) Mindestens eine Referenz muss einen Auftrag eines öffentlichen Auftraggebers im Sin-ne von § 99 GWB umfassen;
b) Der Auftragsgegenstand umfasst Dienstleistungen im Bereich IT-Administration und Client-Architekturberatung
c) Die Referenzen dürfen nicht älter als drei Jahre sein (maßgeblich ist das Datum der letzten Leistungserbringung - gerechnet bis zum Datum der Auftragsbekanntmachung);
d) Das jeweilige Projekt hat eine Mindestlaufzeit von 12 Monaten, etwaige Projektunterbrechungen zählen nicht zur Mindestlaufzeit (maßgeblicher zeitlicher Bezugspunkt für die Prüfung der realisierten Mindestlaufzeit der Referenzprojekte ist das Datum der Auftragsbekanntmachung);
e) Der innerhalb des jeweiligen Referenzprojektes vom Unternehmen geleistete Umfang im Bereich IT-Serveradministration umfasst jeweils mindestens 800 PT/Jahr
oder
das Auftragsvolumen des jeweiligen Referenzprojektes für den Bereich IT-Serveradministration entspricht mindestens 1.000.000 EUR/Jahr (netto).
Sofern es sich um Referenzen handelt, die noch nicht abgeschlossen wurden, ist der bisher erreichte Leistungsstand anzugeben. Noch nicht realisierte Leistungsstände können nicht berücksichtigt werden.
Es sind nur 3 Referenzen gefordert. Es ist Ihnen unbenommen, weitere Referenzen zu benennen. Da das Austauschen einer fehlerhaften Referenz durch eine nach Fristende nachgereichte bedingungsgemäße Referenz nicht möglich ist und in den entsprechenden Fällen den Ausschluss des Bieters nach sich zieht, empfiehlt die Vergabestelle des ITZBund, eine Liste von weiteren als bedingungsgemäß betrachteten Referenzen einzureichen.
Die Vergabestelle behält sich vor, die angegebenen Referenzen zu verifizieren. Angaben, die einer Nachprüfung nicht standhalten, können zum Ausschluss vom Vergabeverfahren führen.
Sofern Sie aus berechtigten Geheimhaltungsgründen geforderte Angaben nicht machen können, teilen Sie diese Gründe der Vergabestelle mit und legen Sie einen anderen geeigneten Nachweis der technischen und beruflichen Leistungsfähigkeit vor. Das Vergabestelle entscheidet sodann nach pflichtgemäßem Ermessen über die Anerkennung des Alternativnachweises. Sofern Sie diesbezüglich unsicher sind, kontaktieren Sie die Vergabe-stelle unbedingt rechtzeitig vor Ablauf der Teilnahme- oder Angebotsfrist in Form einer Bewerber-/Bieterfrage. Ein Nachfordern und Beibringen eines anderen (geeigneteren) Nachweises ist nach dem Angebotsausschluss aus vergaberechtlichen Gründen nicht mehr möglich. Bitte berücksichtigen Sie in jedem Fall, dass Sie bei einer Mindestanforderung an den Wert des Auftrags auch Margen angeben können (bspw. > 100.000 EUR oder zwischen 100.000 und 200.000 EUR).
Zum Nachweis der personellen Leistungsfähigkeit geben Sie bitte in der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" die Anzahl von technischen Fachkräften an, die Ihnen spätestens ab Zuschlag zur Verfügung stehen.
Im Bereich der Dienstleistungen für AD Administration wird folgende Mindestzahl pro Vertragsjahr gefordert:
AD Senior Administrator:in: 3 Fachkräfte (VZÄ; Vollzeitäquivalent).
Diese Fachkräfte müssen im Falle des Gebotes auf mehrere Lose andere sein, als diejenigen zu den anderen Losen (keine Personalunion).
Reichen Sie dazu bitte einen Nachweis in Form der ausgefüllten Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.
Im Falle von Bietergemeinschaften werden die Zahlen der Mitarbeitenden der jeweiligen Bieter-konstellation addiert. Im Falle von Bietern, die andere Unternehmen im Rahmen der Eignungsleihe einbinden, reicht jedes eignungsverleihende Unternehmen die ausgefüllte Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein. Es gelten daher die Mitarbeiterzahlen des jeweiligen eignungsverleihenden Unternehmens.
AD Senior Administrator:in muss die folgenden Anforderungen erfüllen:
Allgemeine Anforderungen an das externe Unterstützungspersonal:
- Bereitschaft zur Verpflichtung gemäß VerpflG und Verpflichtung auf das Datengeheimnis gemäß § 53 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung Niveau Ü2 gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)
Berufs- und Projekterfahrung:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Senior Administrator:in in dem Bereich Active Directory
oder
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Senior Administrator:in in dem Bereich Active Directory Federation Services.
Praktische Erfahrungen in folgenden Bereichen:
- Komplexe Verzeichnisdienst-Infrastrukturen im "On-Premise"-Bereich auf Basis von Windows Server-Betriebssystemen mit mindestens 50.000 Nutzenden
- Konfigurationsmanagement von Gruppenrichtlinien
- komplexen Konfiguration von Gruppenrichtlinien
- Konfiguration von Netzwerkdiensten
- Georedundanz in Active Directory-Umfeld über mehrere Rechenzentren
- Security-Strategien im AD-Umfeld, insb. Hardened Forest/ESAE
- Verschlüsselungs- und Authentifizierungsverfahren
- Föderationen im Umfeld von AD
- Fehleranalyse und Problembehandlung im AD (Troubleshooting, Logging, Auditing)
- Nutzung von Zertifikatsdiensten
- komplexes Powershell Scripting
- Backup und Recovery Methoden im AD-Umfeld
- Arbeiten im ITIL-Umfeld
- Erfahrungen mit Clean Source Strategien
Praktische Kenntnisse in folgenden Tools / Technologien
- Advanced Group Policy Management (AGPM)
- Microsoft Windows Server Administrationstools (onboard)
- Microsoft Windows Server Update Service (WSUS)
- Microsoft Defender
Reichen Sie als Beleg für das Vorliegen der Anforderungen der technischen Leistungsfähigkeit die Eigenerklärung zur Anzahl der Fachkräfte mit der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.
EA 9: Qualifikationsprofil 6: AD Junior Administrator:in
Zum Nachweis der personellen Leistungsfähigkeit geben Sie bitte in der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" die Anzahl von technischen Fachkräften an, die Ihnen spätestens ab Zuschlag zur Verfügung stehen.
Im Bereich der Dienstleistungen für AD Junior Administrator:in wird folgende Mindestzahl pro Vertragsjahr efordert:
AD Junior Administrator:in: 1 Fachkraft (VZÄ; Vollzeitäquivalent).
Diese Fachkräfte müssen im Falle des Gebotes auf mehrere Lose andere sein, als diejenigen zu den anderen Losen (keine Personalunion).
Reichen Sie dazu bitte einen Nachweis in Form der ausgefüllten Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.
Im Falle von Bietergemeinschaften werden die Zahlen der Mitarbeitenden der jeweiligen Bieter-konstellation addiert. Im Falle von Bietern, die andere Unternehmen im Rahmen der Eignungsleihe einbinden, reicht jedes eignungsverleihende Unternehmen die ausgefüllte Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein. Es gelten daher die Mitarbeiterzahlen des jeweiligen eignungsverleihenden Unternehmens.
AD Junior Administrator:in muss die folgenden Anforderungen erfüllen:
Allgemeine Anforderungen an das externe Unterstützungspersonal:
- Bereitschaft zur Verpflichtung gemäß VerpflG und Verpflichtung auf das Datengeheimnis gemäß § 53 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung Niveau Ü2 gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)
Berufs- und Projekterfahrung:
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Administrator:in im Bereich Windows Server, Active Directory und Active Directory Federation Services.
Praktische Erfahrungen in folgenden Bereichen:
- Komplexe Verzeichnisdienst-Infrastrukturen im "On-Premise"-Bereich auf Basis von Windows Server-Betriebssystemen
- Georedundanz in Active Directory-Umfeld über mehrere Rechenzentren
- Konfiguration von Netzwerkdiensten
- Fehleranalyse und Problembehandlung im AD (Troubleshooting, Logging, Auditing)
- Nutzung von Zertifikatsdiensten
- Powershell Scripting
- Backup und Recovery Methoden im AD-Umfeld
- Clientkonfigurationen über Gruppenrichtlinien
- Arbeiten im ITIL-Umfeld
- Windows Server Hybrid Administrator Associate-Zertifizierung
Praktische Kenntnisse in folgenden Tools/ Technologien:
- Microsoft Windows Server Administrationstools (onboard)
- Microsoft Windows Server Update Service (WSUS)
- Microsoft Defender
Reichen Sie als Beleg für das Vorliegen der Anforderungen der technischen Leistungsfähigkeit die Eigenerklärung zur Anzahl der Fachkräfte mit der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.
EA 10: Qualifikationsprofil 7: AD Security Administrator:in
Zum Nachweis der personellen Leistungsfähigkeit geben Sie bitte in der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" die Anzahl von technischen Fachkräften an, die Ihnen spätestens ab Zuschlag zur Verfügung stehen.
Fortsetzung EA 10 aus Platzgründen unter "Techniker und technische Stellen für Qualitätskontrolle".
Im Bereich der Dienstleistungen für AD Security Administrator:in wird folgende Mindestzahl pro Vertragsjahr gefordert:
AD Security Administrator:in: 3 Fachkräfte (VZÄ; Vollzeitäquivalent)
Diese Fachkräfte müssen im Falle des Gebotes auf mehrere Lose andere sein, als diejenigen zu den anderen Losen (keine Personalunion).
Reichen Sie dazu bitte einen Nachweis in Form der ausgefüllten Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.
Im Falle von Bietergemeinschaften werden die Zahlen der Mitarbeitenden der jeweiligen Bieter-konstellation addiert. Im Falle von Bietern, die andere Unternehmen im Rahmen der Eignungsleihe einbinden, reicht jedes eignungsverleihende Unternehmen die ausgefüllte Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein. Es gelten daher die Mitarbeiterzahlen des jeweiligen eignungsverleihenden Unternehmens.
AD Security Administrator:in muss die folgenden Anforderungen erfüllen:
Allgemeine Anforderungen an das externe Unterstützungspersonal:
- Bereitschaft zur Verpflichtung gemäß VerpflG und Verpflichtung auf das Datengeheimnis gemäß § 53 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung Niveau Ü2 gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)
Berufs- und Projekterfahrung:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Senior Administrator:in im Bereich Active Direc-tory und Hardened Forest / ESAE als Security Strategie
oder
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Senior Administrator:in im Bereich Hyper-V Vir-tualisierung
oder
mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Senior Administrator:in im Bereich AD-Certificate Services
Praktische Erfahrungen in folgenden Bereichen:
- Windows Server und Windows Terminal Services sowie deren Migration
- Administration im Hardened Forest / ESAE-Umfeld und Shadow Principals
- Georedundante Active Directory und Active Directory Federations Services
- Mehrstufige PKI-Infrastrukturen auf Basis von Microsoft Active Directory Certificate Ser-vices
- Microsoft-Virtualisierungstechniken
- Deployment-Methoden im Micosoft Umfeld
- Verschlüsselungs- und Authentifizierungsverfahren
- Netzwerkdiensten und Netzwerkprotokollen insbesondere IPSec, DNS und Windows Fire-wall
- Incident- und Problemmanagement, inklusive Analyse von komplexen Fehlern, Incidents und Ticktes
- Durchführung von DC-Health-Checks
- Windows Server Backup und Windows Server Recovery inklusive Disaster Recovery
- komplexes Powershell Scripting
- Clientkonfigurationen (Betriebssysteme Windows 10 / 11)
Praktische Kenntnisse in folgenden Tools / Technologien:
- Konsolen der Microsoft Serverbetriebssysteme
- Konsolen des Microsoft Systemcenterumfeld (z.B. SCVMM und andere)
Reichen Sie als Beleg für das Vorliegen der Anforderungen der technischen Leistungsfähigkeit die Eigenerklärung zur Anzahl der Fachkräfte mit der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.
EA 11: Qualifikationsprofil 8: AD Monitoring Administrator:in
Zum Nachweis der personellen Leistungsfähigkeit geben Sie bitte in der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" die Anzahl von technischen Fachkräften an, die Ihnen spätestens ab Zuschlag zur Verfügung stehen.
Im Bereich der Dienstleistungen für AD Monitoring Administrator:in wird folgende Mindestzahl pro Vertragsjahr gefordert:
AD Monitoring Administrator:in: 1 Fachkraft (VZÄ; Vollzeitäquivalent)
Diese Fachkräfte müssen im Falle des Gebotes auf mehrere Lose andere sein, als diejenigen zu den anderen Losen (keine Personalunion).
Reichen Sie dazu bitte einen Nachweis in Form der ausgefüllten Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.
Im Falle von Bietergemeinschaften werden die Zahlen der Mitarbeitenden der jeweiligen Bieter-konstellation addiert. Im Falle von Bietern, die andere Unternehmen im Rahmen der Eignungsleihe einbinden, reicht jedes eignungsverleihende Unternehmen die ausgefüllte Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein. Es gelten daher die Mitarbeiterzahlen des jeweiligen eignungsverleihenden Unternehmens.
AD Monitoring Administrator:in muss die folgenden Anforderungen erfüllen:
Allgemeine Anforderungen an das externe Unterstützungspersonal:
- Bereitschaft zur Verpflichtung gemäß VerpflG und Verpflichtung auf das Datengeheimnis gemäß § 53 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
- Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung Niveau Ü2 gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)
Berufs- und Projekterfahrung:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Senior Administrator:in im Bereich Windows Ser-ver, Active Directory und Active Directory Federation Services.
oder
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Senior Administrator:in im Bereich Windows Ser-ver, Active Directory, Active Directory Certificate Services und Hyper-V Virtualisierung
Praktische Erfahrungen in folgenden Bereichen:
- System Center Operations Manager
- Überwachung von Active Directory Verzeichnisdiensten im "On-Premise"-Bereich
- Windows Server Management inkl. SQL-Server
- Fehleranalyse und Problembehandlung im Bereich SCOM im AD (Troubleshooting, Log-ging, Auditing)
- Security-Strategien im AD-Umfeld
- System-Eventmanagement
- Nutzung von Zertifikatsdiensten
- komplexes Powershell Scripting
- Arbeiten im ITIL-Umfeld
- Erfahrungen mit Clean Source Strategien
Praktische Kenntnisse in folgenden Tools / Technologien:
- Konsolen der Microsoft Serverbetriebssysteme
- Konsolen des Microsoft Systemcenterumfeld (z.B. SCOM und andere)
Reichen Sie als Beleg für das Vorliegen der Anforderungen der technischen Leistungsfähigkeit die Eigenerklärung zur Anzahl der Fachkräfte mit der Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" ein.
Übersenden Sie bitte die ausgefüllte Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte", welche die jewei-ligen Jahreswerte der letzten drei Geschäftsjahre vor Auftragsbekanntmachung belegt.
Im Falle von Bietergemeinschaften werden die Umsätze der jeweiligen Bieterkonstellation addiert. Bei Vorliegen einer Bietergemeinschaft ist die Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte" von dem bevollmächtigten Mitglied der Bietergemeinschaft für die jeweiligen Mitglieder der Bietergemein-schaft auszufüllen. Im Falle von Bietern, die andere Unternehmen im Rahmen der Eignungsleihe einbinden, ist der o.g. Mindestumsatz für die letzten drei Geschäftsjahre vom eignungsverleihen-den Unternehmen anzugeben. Übersenden Sie bitte für jedes eignungsverleihendes Unternehmen die ausgefüllte Anlage "Umsätze und Anzahl Fachkräfte".
Sofern Sie aus berechtigten Gründen die Unterlagen nicht beibringen können, teilen Sie diese Gründe der Vergabestelle des ITZBund mit und legen Sie einen anderen geeigneten Nachweis der wirtschaftlichen und finanziellen Leistungsfähigkeit vor. Die Vergabestelle entscheidet sodann nach pflichtgemäßem Ermessen über die Anerkennung des Alternativnachweises. Sofern Sie diesbezüglich unsicher sind, kontaktieren Sie die Vergabestelle unbedingt rechtzeitig vor Ablauf der Teilnahme- oder Angebotsfrist in Form einer Bewerber-/Bieterfrage. Ein Nachfordern und Bei-bringen eines anderen (geeigneteren) Nachweises ist nach dem Angebotsschluss aus vergabe-rechtlichen Gründen nicht mehr möglich.
Wird auf mehrere Lose geboten, müssen die Mindestumsätze kumulativ erbracht werden.
Antragsbefugt ist jedes Unternehmen, das ein Interesse am Auftrag hat und eine Verletzung in seinen Rechten nach § 97 Abs. 6 GWB durch Nichtbeachtung von Vergabevorschriften geltend macht. Dabei ist darzulegen, dass dem Unternehmen durch die behauptete Verletzung der Vergabevorschriften ein Schaden entstanden ist oder zu entstehen droht.
Der Antrag ist unzulässig, soweit
1) der Antragsteller den geltend gemachten Verstoß gegen Vergabevorschriften vor Einreichen des Nachprüfungsantrags erkannt und gegenüber dem Auftraggeber nicht innerhalb einer Frist von 10 Kalendertagen gerügt hat; der Ablauf der Frist nach § 134 Absatz 2 bleibt unberührt,
2) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die aufgrund der Bekanntmachung erkennbar sind, nicht spätestens bis Ablauf der in der Bekanntmachung benannten Frist zur Angebotsabgabe oder zur Bewerbung gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
3) Verstöße gegen Vergabevorschriften, die erst in den Vergabeunterlagen erkennbar sind, nicht spätestens bis zum Ablauf der Bekanntmachung benannten Frist zur Angebotsabgabe oder zur Bewerbung gegenüber dem Auftraggeber gerügt werden,
4) mehr als 15 Kalendertage nach Eingang der Mitteilung des Auftraggebers, einer Rüge nicht abhelfen zu wollen, vergangen sind.
Der Antrag ist schriftlich bei der Vergabekammer einzureichen und unverzüglich zu begründen.
b86e8559-e01e-4962-ad73-fb4bccc32b1f