Ausschreibungssuche

Wie Hauptauftraggeber siehe a)

Öffentliche Ausschreibung nach UVgO

Liefer- / Dienstleistungsauftrag

6002768896-BAPersBw I 3.5.2.3

• elektronisch
  • ohne elektronische Signatur (Textform)
  • mit fortgeschrittener elektronischer Signatur / fortgeschrittenem elektronischen Siegel
  • mit qualifizierter elektronischer Signatur / qualifiziertem elektronischen Siegel

deutsch

Die Vergabeunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter
https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=734965

Vergabeunterlagen werden nur elektronisch zur Verfügung gestellt

Das Seminar soll die Teilnehmenden (TN) auf den Bewerbungsprozess vorbereiten und praktische Ratschläge zu Fragen der Bewerbung, Arbeitsplatzsuche sowie Vorstellungsgespräche (inkl. Einblick in ein Assessment Center) geben. Jeder TN soll eine fertige individuelle Bewerbung fertig stellen (die TN bringen zu Beginn der Maßnahme eine fertig gestellte Bewerbung mit, die bearbeitet werden soll.)

Die TN sollen neue Potentiale an sich kennenlernen und evtl. bisher unbekannte persönliche Stärken an sich selbst erfahren.

Folgende Lerninhalte sollen mindestens vermittelt werden:

- Möglichkeiten der Stellenrecherche, auch über soziale Medien zur Stellenakquise (Xing, LinkedIn, Indeed, StepStone etc.)
- Kontaktaufnahme, Initiativbewerbung, Eigeninserate
- Onlinebewerbung
- Bewerbungsunterlagen: Inhalt und Aufbau (Erstellung und Ausarbeitung aussagekräftiger Musterbewerbungen; Jede/r TN hat während des Seminars eine fertige Bewerbung inkl. Bewerbungsschreiben/Lebenslauf zu erstellen)
- Erstellung von Bewerbungsunterlagen mit Hilfe von KI (z.B. ChatGPT) erstellen; Vor- und Nachteile bei Nutzung von KI
- Vor- und Nachbereiten des Vorstellungsgesprächs (wie verläuft ein positives Vorstellungsgespräch?)
- Vorstellungsgespräch (Arbeiten mit der Videokamera mit anschließender Auswertung jedes/r TN)
- Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch
- Ergebnisreiche Frage- und Antworttechniken im Vorstellungsgespräch
- Persönliches Präsentations- und Erscheinungsbild
- Wesentliche Punkte des Anstellungs-/Arbeitsvertrages
- Ablauf, Struktur und Aufbau eines AC
- Assessment unter realen Bedingungen erleben
- Individuelle Talente und Potentiale erkennen
Rahmenvertrag mit Laufzeit von 12.05.2025 - 31.12.2026.
Geplant ist ein Abruf pro Jahr.
Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 2 weitere Maßnahmen abzurufen (je Durchführungszeitraum ist ein Parallelkurs zu den gleichen Bedingungen möglich).

Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.

Hauptteil (1):

Allgemeine und berufliche Bildung (80000000)

München

keine Losaufteilung