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Wie Hauptauftraggeber siehe a)

Öffentliche Ausschreibung nach UVgO

Liefer- / Dienstleistungsauftrag

6002765627-BAPersBw I 3.5.2.3

• elektronisch
  • ohne elektronische Signatur (Textform)
  • mit fortgeschrittener elektronischer Signatur / fortgeschrittenem elektronischen Siegel
  • mit qualifizierter elektronischer Signatur / qualifiziertem elektronischen Siegel

deutsch

Die Vergabeunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter
https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=734896

Vergabeunterlagen werden nur elektronisch zur Verfügung gestellt

Das Seminar soll die Teilnehmenden (TN) auf den Bewerbungsprozess vorbereiten und praktische Ratschläge zu Fragen der Bewerbung, Arbeitsplatzsuche sowie Vorstellungsgespräche (inkl. Einblick in ein Assessment Center) geben. Jeder TN soll eine fertige individuelle Bewerbung fertig stellen (die TN bringen zu Beginn der Maßnahme eine fertig gestellte Bewerbung mit, die bearbeitet werden soll.)

Die TN sollen neue Potentiale an sich kennenlernen und evtl. bisher unbekannte persönliche Stärken an sich selbst erfahren.

Folgende Lerninhalte sollen mindestens vermittelt werden:

- Möglichkeiten der Stellenrecherche,
auch über soziale Medien zur
Stellenakquise (Xing, LinkedIn,
Indeed, StepStone etc.)
- Kontaktaufnahme,
Initiativbewerbung, Eigeninserate
- Onlinebewerbung
- Bewerbungsunterlagen: Inhalt
und Aufbau (Erstellung und
Ausarbeitung aussagekräftiger
Musterbewerbungen;
Jede/r TN hat während des Seminars
eine fertige Bewerbung inkl.
Bewerbungsschreiben/Lebenslauf zu
erstellen)
- Erstellung von
Bewerbungsunterlagen mit Hilfe von
KI (z.B. ChatGPT) erstellen; Vor- und
Nachteile bei Nutzung von KI
- Vor- und Nachbereiten des
Vorstellungsgesprächs (wie verläuft
ein positives Vorstellungsgespräch?)
- Vorstellungsgespräch (Arbeiten
mit der Videokamera mit
anschließender Auswertung jedes/r
TN)
- Häufige Fragen im Vorstellungs-
gespräch
- Ergebnisreiche Frage- und Antwort-
techniken im Vorstellungsgespräch
- Persönliches Präsentations- und
Erscheinungsbild
- Wesentliche Punkte des
Anstellungs-/Arbeitsvertrages
- Ablauf, Struktur und Aufbau eines
AC
- Assessment unter realen
Bedingungen erleben
- Individuelle Talente und Potentiale
erkennen
Rahmenvertrag mit Laufzeit von 12.05.2025 - 31.12.2026.
Geplant ist ein Abruf pro Jahr.
Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 2 weitere Maßnahmen abzurufen (je Durchführungszeitraum ist ein Parallelkurs zu den gleichen Bedingungen möglich).

Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.

Hauptteil (1):

Allgemeine und berufliche Bildung (80000000)

München

keine Losaufteilung