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Öffentliche Ausschreibung nach UVgO

Liefer- / Dienstleistungsauftrag

6002736694-BAPersBw I 3.5.2.3

• elektronisch
  • ohne elektronische Signatur (Textform)
  • mit fortgeschrittener elektronischer Signatur / fortgeschrittenem elektronischen Siegel
  • mit qualifizierter elektronischer Signatur / qualifiziertem elektronischen Siegel

deutsch

Die Vergabeunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter
https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=720385

Vergabeunterlagen werden nur elektronisch zur Verfügung gestellt

Den Teilnehmenden werden die erforderlichen Fähigkeiten und Strategien vermittelt, um erfolgreich in Gehalts-verhandlungen zu agieren.
Die Teilnehmer/innen lernen, ihre eigenen Qualitäten und Leistungen selbstbewusst zu präsentieren und ihre Verhandlungsposition zu stärken. Hierbei werden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Übungen zur Anwendung von Verhandlungstechniken und -strategien vermittelt. Das Training zielt darauf ab, die Selbstsicherheit sowie das Verhandlungsgeschick der Teilnehmer/innen zu verbessern, um vorteilhaftere Gehalts- und Arbeits-bedingungen für sich selbst zu erreichen. Ein ausgewogener Mix aus Theorie und Praxis ermöglicht den Teilnehmenden, das erlernte Wissen direkt in realistischen Verhandlungs-situationen anzuwenden.

Inhalte der Maßnahme sind u.a.:

Strategische Elemente einer Gehaltsverhandlung
- Definition von Verhandlungszielen und -prioritäten
- Entwicklung einer individuellen Verhandlungsstrategie
- Identifikation und Bewertung von Alternativlösungen
- Erstellung des ersten Angebots und Umgang mit Konzessionen
- Risikoanalyse und Sicherstellung des Mehrwertes für das Unternehmen
- Analyse individueller Stärken und Profilbildung
- Reaktion auf Totschlagargumente und Einwände
- Überzeugende Kommunikation des eigenen Werts für das Unternehmen

Grundlagen der Verhandlungsführung
- Verhandlungswerkzeuge
- Gesprächsführung und Aufbau von Gehaltsverhandlungen
- Kommunikationsstrategien
- Überzeugungstechniken
- Fragetechniken zur Informationsgewinnung
- Aufbau von Beziehungen
- Wirkung des ersten Eindrucks

Vorbereitung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
- Struktur und Inhalte von Arbeitsverträgen
- Mentale Vorbereitung auf die Vertragsverhandlung
- Entwicklung einer positiven Verhandlungshaltung
- Vermeidung häufiger Fehler und Stolperfallen
Simulation von Gehaltsverhandlungen
- Durchführung von realistischen Rollenspielen
- Einzel- und Gruppenauswertung der Verhandlungssituationen
- Bewertung der Zielerreichung und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten
- Ableitung von Lehren für zukünftige Gehaltsverhandlungen
Rahmenvertrag mit Laufzeit bis zum 31.12.2027.
Geplant sind 2 Abrufe pro Jahr.

Die auftraggebende Partei (AG) hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei (AN) darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 1 weitere Maßnahmen abzurufen.

Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich.

Hauptteil (1):

Allgemeine und berufliche Bildung (80000000)

Berlin

keine Losaufteilung