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Öffentliche Ausschreibung nach UVgO

Liefer- / Dienstleistungsauftrag

6002548228-BAPersBw I 3.5.2.3

• elektronisch
  • ohne elektronische Signatur (Textform)
  • mit fortgeschrittener elektronischer Signatur / fortgeschrittenem elektronischen Siegel
  • mit qualifizierter elektronischer Signatur / qualifiziertem elektronischen Siegel

deutsch

Die Vergabeunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter
https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=540261

Vergabeunterlagen werden nur elektronisch zur Verfügung gestellt

Das Seminar vermittelt den Teilnehmenden (TN) effektive Lern- und Arbeitsstrategien, um ihre Arbeitsleistung dauerhaft zu erhöhen und mit Belastungsfaktoren besser umzugehen sowie die Effektivität und Effizienz des eigenen Zeit- und Selbstmanagements zu verbessern.
Von Bedeutung sind hierbei die Bereiche Einflussfaktoren auf die Arbeitsleistung, Formulierung von Arbeitszielen, Management von Umfeldfaktoren und Techniken zur Erhöhung der Arbeitseffektivität.
Grundlegend ist hierbei die Integration des beruflichen und privaten Zielsystems.
Am Ende des Kurses sind die TN in der Lage Arbeitsfaktoren und ihre Wirkung zu verstehen, Ziele richtig zu definieren und zu operationalisieren, Techniken zur Steigerung der Arbeitseffektivität anzuwenden und die Kategorien sowie den Einfluss von Umfeldfaktoren zu verstehen und gezielt zu beeinflussen.
Durch das bessere Management von Einflussfaktoren und Ressourcen wird die Arbeitsproduktivität dauerhaft verbessert.

Folgende Themeninhalten sollen dabei mindestens vermittelt werden:

1. Effektives Lernen
- Lerntheoretische Grundlagen
- Eigenen Lern-/Arbeitstyp erkennen
und entwickeln
- Hilfsmittel zur Planung und
Organisation
- Lerntechniken und -gestaltung
- Verbesserung der Konzentrations-
und Merkfähigkeit
- Neue Lernmethoden

2. Einflussfaktoren der
Arbeitsleistung:
- Verständnis über das menschliche
Arbeitssystem
- Analyse der Einflussfaktoren und die
Auswirkung auf die Arbeitsleistung
- Techniken zur Verbesserung der
Arbeitsleistung
- Gestaltung des Lern-/Arbeitsplatzes

3. Zielsetzung:
Vermittlung und Anwendung von Techniken/Methoden, wie z. B. SWOT-Analyse, SMART-Zieldefinition, Timehorizon, OKR, Balanced Scorecard u.a.

4. Arbeitsorganisation:
- Realistische Zeiteinteilung und
Terminplanung
- Selbstmanagement
- Techniken für effektives Arbeiten,
effizienten Ressourceneinsatz und
Fehlervermeidung (z. B. anhand der
Eisenhower-Matrix, Design Thinking,
Time Boxing, Visual Management
u.a.)

5. Betriebliche Resilienz:
- Verständnis über Ursache und
Wirkung betrieblicher
Einflussfaktoren auf die
Leistungsfähigkeit
- Techniken zur Verbesserung der
Widerstandsfähigkeit

6. Management von
Einflussfaktoren:
- Steuerung intrinsischer und
extrinsischer Einflussfaktoren zum
Zwecke der Zielerreichung
- Verbesserung der Arbeitseffektivität
mittels verschiedener Techniken, wie
z. B. Critical Path Method, Six Sigma
oder Holacracy u.a.
Rahmenvertrag über 2 Jahre (er soll die Jahre 2024 und 2025 umfassen).

Pro Jahr ist ein Abruf geplant.
Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE).
Eine UE entspricht dabei 45 Minuten (exkl. Pausen).

Die erste Maßnahme findet voraussichtlich vom 21.10. bis 25.10.2024 statt. Der genaue Maßnahmenbeginn wird rechtzeitig vom zuständigen Berufsförderungsdienst (BFD) mitgeteilt.

Vollzeit
Die wöchentliche geplante Ausbildungszeit ist von Montag bis Donnerstag: 08:00 - 16:15 Uhr und
Freitag: 08:00 - ca. 11:30 Uhr

Hauptteil (1):

Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht (80400000)

Ingolstadt

keine Losaufteilung