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Öffentliche Ausschreibung nach UVgO

Liefer- / Dienstleistungsauftrag

6002547984-BAPersBw I 3.5.2.3

• elektronisch
  • ohne elektronische Signatur (Textform)
  • mit fortgeschrittener elektronischer Signatur / fortgeschrittenem elektronischen Siegel
  • mit qualifizierter elektronischer Signatur / qualifiziertem elektronischen Siegel

deutsch

Die Vergabeunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter
https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=540068

Vergabeunterlagen werden nur elektronisch zur Verfügung gestellt

Das Seminar soll die Teilnehmenden (TN) auf den Bewerbungsprozess vorbereiten und praktische Ratschläge zu Fragen der Bewerbung, Arbeitsplatzsuche sowie Vorstellungsgespräche geben.

Es soll die TN auf das Assessment-Center (AC) unterschiedlicher Unternehmen im Bewerbungsprozess vorbereiten und sie das AC wie in der freien Wirtschaft erleben lassen.
Die TN sollen neue Potentiale an sich kennenlernen und evtl. bisher unbekannte persönliche Stärken an sich selbst erfahren. Sie erhalten darüber hinaus ein individuelles und umfangreiches Vier-Augen-Feedback.

Folgende Lerninhalte sollen mindestens vermittelt werden:

1. Bewerbungstraining (4 Tage):
- Angebotserfassung, Stellensuche,
Entscheidungsfindung
- Soziale Medien zur Stellenakquise
(Xing, LinkedIn, Indeed, StepStone
etc.)
- Kontaktaufnahme,
Initiativbewerbung, Eigeninserate
- Onlinebewerbung
- Bewerbungsunterlagen: Inhalt
und Aufbau (Erstellung und
Ausarbeitung aussagekräftiger
Musterbewerbungen;
Jede/r TN hat während des Seminars
eine fertige Bewerbung inkl.
Bewerbungsschreiben zu erstellen!)
- Vor- und Nachbereiten des
Vorstellungsgesprächs (wie verläuft
ein positives Vorstellungsgespräch?)
- Vorstellungsgespräch (Arbeiten
mit der Videokamera mit
anschließender Auswertung jedes/r
TN)
- Häufige Fragen im Vorstellungs-
gespräch
- Ergebnisreiche Frage- und Antwort-
techniken im Vorstellungsgespräch
- Persönliches Präsentations- und
Erscheinungsbild
- Wesentliche Punkte des
Anstellungs-/Arbeitsvertrages

2. Assessment-Center (1 Tag):
- Ausführliche Informationen über
Zweck (u. a. Hintergründe zur
Personaldiagnostik; Selbstbild-
Fremdbild-Problematik), Ablauf,
Struktur und Aufbau eines AC,
verschiedene Aufgabentypen und
Bewältigungsstrategien
- Assessment unter realen
Bedingungen erleben
- Individuelle Talente und Potentiale
erkennen
- Die eigenen Entwicklungs-
schwerpunkte erkennen
- Schwerpunkt auf Durchführen
praktischer Übungen (Techniken und
Tricks für jede Übung;
Präsentationen, Rollenspiele,
Einzelinterviews, Planspiele,
Gruppendiskussionen, individuelles
Training in Kleingruppen etc.)
- Optimales Auftreten und richtiges
Selbstmarketing im AC
- Persönliches Feedback an die
einzelnen TN, um sich bestmöglich
zu platzieren
Rahmenvertrag über 3 Jahre (er soll die Jahre 2024, 2025 und 2026 umfassen).

Pro Jahr ist ein Abruf geplant.
Die Maßnahme hat eine Dauer von fünf Tagen mit 40 Unterrichtseinheiten (UE).
Eine UE entspricht dabei 45 Minuten (exkl. Pausen).

Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 3 weitere Maßnahmen abzurufen (je Durchführungszeitraum ist ein Parallelkurs zu den gleichen Bedingungen möglich).


Die erste Maßnahme findet voraussichtlich vom 13.05. bis 17.05.2024 statt. Der genaue Maßnahmenbeginn wird rechtzeitig vom zuständigen BFD mitgeteilt.

Weitere Durchführungen:
12.05. - 16.05.2025
18.05. - 22.05.2026

Hauptteil (1):

Erwachsenenbildung und sonstiger Unterricht (80400000)

München

keine Losaufteilung