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Öffentliche Ausschreibung nach UVgO

Liefer- / Dienstleistungsauftrag

6002541842-BAPersBw I 3.5.2.3

• elektronisch
  • ohne elektronische Signatur (Textform)
  • mit fortgeschrittener elektronischer Signatur / fortgeschrittenem elektronischen Siegel
  • mit qualifizierter elektronischer Signatur / qualifiziertem elektronischen Siegel

deutsch

Die Vergabeunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter
https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=538030

Vergabeunterlagen werden nur elektronisch zur Verfügung gestellt

Das Seminar soll die Teilnehmenden (TN) auf den Bewerbungsprozess vorbereiten und praktische Ratschläge zu Fragen der Bewerbung, Arbeitsplatzsuche sowie Vorstellungsgespräche geben.
Es soll die TN auf das Assessment-Center (AC) unterschiedlicher Unternehmen im Bewerbungsprozess vorbereiten und sie das AC wie in der freien Wirtschaft erleben lassen.
Die TN sollen neue Potentiale an sich kennenlernen und evtl. bisher unbekannte persönliche Stärken an sich selbst erfahren. Sie erhalten darüber hinaus ein individuelles und umfangreiches Vier-Augen-Feedback.
Folgende Lerninhalte sollen mindestens vermittelt werden:

1. Bewerbungstraining (4 Tage):
- Angebotserfassung, Stellensuche, Entscheidungsfindung
- Soziale Medien zur Stellenakquise (Xing, LinkedIn, Indeed, StepStone etc.)
- Kontaktaufnahme, Initiativbewerbung, Eigeninserate
- Onlinebewerbung
- Bewerbungsunterlagen: Inhalt und Aufbau (Erstellung und Ausarbeitung aussagekräftiger Musterbewerbungen;
- Jede/r TN hat während des Seminars eine fertige Bewerbung inkl. Bewerbungsschreiben zu erstellen!
- Vor- und Nachbereiten des Vorstellungsgesprächs (wie verläuft ein positives Vorstellungsgespräch?)
- Vorstellungsgespräch (Arbeiten mit der Videokamera mit anschließender Auswertung jedes/r TN)
- Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch
- Ergebnisreiche Frage- und Antworttechniken im Vorstellungsgespräch
- Persönliches Präsentations- und Erscheinungsbild
- Wesentliche Punkte des Anstellungs-/Arbeitsvertrages

2. Assessment-Center (1 Tag):
- Ausführliche Informationen über Zweck (u. a. Hintergründe zur
- Personaldiagnostik; Selbstbild Fremdbild-Problematik), Ablauf,
- Struktur und Aufbau eines AC,
- verschiedene Aufgabentypen und Bewältigungsstrategien
- Assessment unter realen Bedingungen erleben
- Individuelle Talente und Potentiale erkennen
- Die eigenen Entwicklungsschwerpunkte erkennen
- Schwerpunkt auf Durchführen praktischer Übungen (Techniken und Tricks für jede Übung; Präsentationen, Rollenspiele, Einzelinterviews, Planspiele, Gruppendiskussionen, individuelles Training in Kleingruppen etc.)
- Optimales Auftreten und richtiges Selbstmarketing im AC
- Persönliches Feedback an die einzelnen TN, um sich bestmöglich zu platzieren
Rahmenvertrag mit Laufzeit bis 31.12.2026.
Geplant ist ein Abruf pro Jahr.

Nur eine Position - Losaufteilung nicht möglich

Hauptteil (1):

Allgemeine und berufliche Bildung (80000000)

Ingolstadt

keine Losaufteilung