Ausschreibungsdetails
Auftragsbekanntmachung
Öffentliche Ausschreibung nach UVgO
Liefer- / Dienstleistungsauftrag
1.
Öffentlicher Auftraggeber (Vergabestelle)
a)
Hauptauftraggeber (zur Angebotsabgabe auffordernde Stelle)
Name:Bundesamt für das Personal- management der Bundeswehr Team I 3.5.2.3
Straße, Hausnummer:Militärringstraße 1000
Postleitzahl (PLZ):50737
Ort:Köln
Internet-Adresse: http://www.evergabe-online.de/
b)
Zuschlag erteilende Stelle
Wie Hauptauftraggeber siehe a)
2.
Angaben zum Verfahren
a)
Verfahrensart
Öffentliche Ausschreibung nach UVgO
b)
Vertragsart
Liefer- / Dienstleistungsauftrag
c)
Geschäftszeichen
6002537183-BAPersBw I 3.5.2.3
3.
Angaben zu Angeboten
a)
Form der Angebote
- elektronisch
- ohne elektronische Signatur (Textform)
- mit fortgeschrittener elektronischer Signatur / fortgeschrittenem elektronischen Siegel
- mit qualifizierter elektronischer Signatur / qualifiziertem elektronischen Siegel
b)
Fristen
Ablauf der Angebotsfrist
26.10.2023 - 13:00 Uhr
Ablauf der Bindefrist
29.12.2023
c)
Sprache
deutsch
4.
Angaben zu Vergabeunterlagen
a)
Vertraulichkeit
Die Vergabeunterlagen stehen für einen uneingeschränkten und vollständigen direkten Zugang gebührenfrei zur Verfügung unter
https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=536429
https://www.evergabe-online.de/tenderdetails.html?id=536429
b)
Zugriff auf die Vergabeunterlagen
Vergabeunterlagen werden nur elektronisch zur Verfügung gestellt
5.
Angaben zur Leistung
a)
Art und Umfang der Leistung
Die Teilnehmenden (TN) sollen eine individuelle und objektive Sicht auf
Ihre Karrierechancen erhalten. Mit einem ausführlichen
Verhaltensprofiling, werden die individuellen Potentiale jeder/s TN für die berufliche Karriere aufgezeigt. Dabei werden Karrierestrategien und
-perspektiven erörtert sowie eine
individuelle Bewerbungsstrategie erarbeitet.
Das Highlight der Woche bildet eine exklusive Jobbörse, hier
erhalten die TN die Gelegenheit, in unmittelbaren Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern zu treten.
Folgende Inhalte sollen während der Maßnahme mindestens vermittelt werden:
Stärken und Potenziale:
- Erfolgsfaktor Verhalten in der
Persönlichkeit
- Persönliches Verhaltensprofil
- Notwendige Skills einer
Führungskraft
Erfolgreicher Jobwechsel & effektive Führung:
- Erfolgskompetenzen für einen
gelungenen Jobwechsel
- Entdecke deinen Führungsstil
- Verhandlungskompetenzen einer
Führungskraft
- Aufzeigen von
Entwicklungspotentialen
- Der erfolgreiche Transfer ins
Zivilleben
Karriereplanung und erfolgreiche Bewerbungsstrategien:
- Branchentrends und neuste
Entwicklungen
- Möglichkeiten der Karriere-
perspektiven (Anstellung,
Selbstständigkeit, Unternehmertum,
Öffentlicher Dienst)
- Karrierestrategien und Zielsetzung
- Grundlagen und Bestandteile der
Bewerbung
- Bewerbungsstrategie und -analyse
Bewerbungsstrategien und Jobbörse
- Inhalte, Bestandteile und
Bewertungskriterien von
Bewerbungsunterlagen:
Insiderwissen von Headhuntern
und Personalern
- Bewerbungsgrundlagen: Essentielle
Bausteine
- Im Vorstellungsverfahren optimal
präsentieren
- Jobbörse (Vertreter/-innen der
Unternehmen sind an einem Tag in
der jeweiligen Lokalität am
Durchführungsort. Treffen auf
insgesamt ca. zehn Unternehmen
aus Behörden und der freien
Wirtschaft: Kleine und mittlere
Unternehmen - KMU)
Arbeitsverträge und rechtliche Absicherung:
- Aufbau von Arbeitsverträgen:
Expertise durch einen Fachanwalt
Zusätzlich:
- 60 Minuten individuelle Beratung zum Verhaltensprofiling
innerhalb von 6 Monaten nach Seminarabschluss
Im Vorfeld soll das o. g. Profiling mit 200 Fragen von den TN über ein Online-Fragen-Tool absolviert werden. Die Zugangsdaten werden den TN zwei bis eine Woche vor Maßnahme- beginn per Mail zugesandt.
Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von 2 Jahren (bis zum 31.12.2025)
Geplant ist 1 Abruf pro Jahr.
Nur eine Position . Losaufteilung nicht möglich.
Ihre Karrierechancen erhalten. Mit einem ausführlichen
Verhaltensprofiling, werden die individuellen Potentiale jeder/s TN für die berufliche Karriere aufgezeigt. Dabei werden Karrierestrategien und
-perspektiven erörtert sowie eine
individuelle Bewerbungsstrategie erarbeitet.
Das Highlight der Woche bildet eine exklusive Jobbörse, hier
erhalten die TN die Gelegenheit, in unmittelbaren Kontakt mit potentiellen Arbeitgebern zu treten.
Folgende Inhalte sollen während der Maßnahme mindestens vermittelt werden:
Stärken und Potenziale:
- Erfolgsfaktor Verhalten in der
Persönlichkeit
- Persönliches Verhaltensprofil
- Notwendige Skills einer
Führungskraft
Erfolgreicher Jobwechsel & effektive Führung:
- Erfolgskompetenzen für einen
gelungenen Jobwechsel
- Entdecke deinen Führungsstil
- Verhandlungskompetenzen einer
Führungskraft
- Aufzeigen von
Entwicklungspotentialen
- Der erfolgreiche Transfer ins
Zivilleben
Karriereplanung und erfolgreiche Bewerbungsstrategien:
- Branchentrends und neuste
Entwicklungen
- Möglichkeiten der Karriere-
perspektiven (Anstellung,
Selbstständigkeit, Unternehmertum,
Öffentlicher Dienst)
- Karrierestrategien und Zielsetzung
- Grundlagen und Bestandteile der
Bewerbung
- Bewerbungsstrategie und -analyse
Bewerbungsstrategien und Jobbörse
- Inhalte, Bestandteile und
Bewertungskriterien von
Bewerbungsunterlagen:
Insiderwissen von Headhuntern
und Personalern
- Bewerbungsgrundlagen: Essentielle
Bausteine
- Im Vorstellungsverfahren optimal
präsentieren
- Jobbörse (Vertreter/-innen der
Unternehmen sind an einem Tag in
der jeweiligen Lokalität am
Durchführungsort. Treffen auf
insgesamt ca. zehn Unternehmen
aus Behörden und der freien
Wirtschaft: Kleine und mittlere
Unternehmen - KMU)
Arbeitsverträge und rechtliche Absicherung:
- Aufbau von Arbeitsverträgen:
Expertise durch einen Fachanwalt
Zusätzlich:
- 60 Minuten individuelle Beratung zum Verhaltensprofiling
innerhalb von 6 Monaten nach Seminarabschluss
Im Vorfeld soll das o. g. Profiling mit 200 Fragen von den TN über ein Online-Fragen-Tool absolviert werden. Die Zugangsdaten werden den TN zwei bis eine Woche vor Maßnahme- beginn per Mail zugesandt.
Rahmenvertrag mit einer Laufzeit von 2 Jahren (bis zum 31.12.2025)
Geplant ist 1 Abruf pro Jahr.
Nur eine Position . Losaufteilung nicht möglich.
b)
CPV-Codes
Allgemeine und berufliche Bildung (80000000)
c)
Ort der Leistungserbringung
München
6.
Angaben zu Losen
a)
Anzahl, Größe und Art der Lose
keine Losaufteilung
7.
Zulassung von Nebenangeboten
Nein
8.
Bestimmungen über die Ausführungsfrist
Beginn: 01.01.2024
Ende: 31.12.2025
Bemerkung zur Ausführungsfrist: Es handelt sich um 1 Maßnahme pro Jahr. Der Abschluss eines Rahmenvertrages über 2 Jahre wird angestrebt, , Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 2 weitere Maßnahmen abzurufen.
Ende: 31.12.2025
Bemerkung zur Ausführungsfrist: Es handelt sich um 1 Maßnahme pro Jahr. Der Abschluss eines Rahmenvertrages über 2 Jahre wird angestrebt, , Die auftraggebende Partei hat in Abstimmung mit der auftragnehmenden Partei darüber hinaus die Möglichkeit bis zu 2 weitere Maßnahmen abzurufen.
9.
Höhe geforderter Sicherheitsleistungen
Keine
10.
Wesentliche Zahlungsbedingungen
Gemäß Bewerbungsbedingungen (Abschlags- und Schlusszahlungen im Rahmen der Verdingungsordnung für Leistungen Teil B (VOL/B))
11.
Unterlagen und Anforderungen zur Beurteilung der Eignung des Bieters und des Nichtvorliegens von Ausschlussgründen
k.A.
12.
Zuschlagskriterien
siehe Vergabeunterlagen
13.
Rechtsform, die eine Bietergemeinschaft nach Zuschlagserteilung annehmen muss
gesamtschuldnerisch haftend
14.
Sonstige Angaben
Bei der elektronischen Angebotsabgabe ist zu beachten, dass das Leistungsverzeichnis immer im AIDF-Format zum Angebot hinzugefügt wird. Dabei ist darauf zu achten, dass die Datei stets aus der letzten gültigen Version der Vergabeunterlagen verwendet wird. Zum Ausfüllen der AIDF - Datei ist das kostenlose LV-Cockpit (www.lv-cockpit.de) zu nutzen.
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